Можно ли уволить беременную женщину

Беременность, это такой период, когда возникают не только хлопоты перед появлением малыша и токсикоз, но и множество юридических вопросов. Женщины сталкиваются с такими вещами, которые раньше, и представить не могли. И одним из таких вопросов является трудоустройство. Узнав об ожидаемом чаде, каждая задается вопросом, а нужна ли она теперь своим работодателям, можно ли увольнять беременную женщину из-за ее положения.

Ответ:
конкретного запрета на увольнение беременной девушки в положении законодательством не прописано, но и в тоже время, государство побеспокоилось о будущих мамах, и есть множество издержек, благодаря которым Вы, смело, можете отстаивать свои права.

Например, в первой части ст. 261 ТК РФ есть заметка о том, что беременная девушка не может быть уволена, основываясь на инициативе работодателя. В эту инициативу входят любые претензии, и даже под сокращение женщина в положение попасть не сможет. Иными словами, единственный момент, при котором беременная подлежит увольнению - это закрытие и расформирование предприятия, в котором она работает. Поэтому дорогие будущие мамы, вы можете быть спокойны насчет своего трудоустройства.

Конечно, это перечислены идеальные условия, при которых женщина работает на официальной должности, состоит в штате сотрудников компании и получает полностью белую зарплату. Таких работников в нашей стране всё меньше и меньше. Гораздо больше тех, кто получает зарплату в конвертах и именно у них могут возникнуть проблемы на работе, если решаться уйти в декретный отпуск. Работодатель сам решает, нужен ему специалист или нет, и еси вы действительно ценный сотрудник, то ваше место всегда останется за вами.